論企業(yè)職工思想政治

鄂爾多斯市城市礦產(chǎn)開發(fā)有限責任公司  王瑜

摘要:企業(yè)要積極利用自身資源，采取講座、培訓授課等方式進行教育，利用反面教材提醒職工錯誤的思想對個人、對集體可能造成嚴重的危害，從而對職工起到警醒的作用，增強職工配合企業(yè)思想政治工作開展的自覺性，提高他們的思想認識。這有利于促進職工意識的覺醒，以及提高職工與職工間的交流，通過宣傳活動的形式，使得職工了解了思想政治的性質(zhì)及其重要性，促使其從自身發(fā)展進行考慮，有效增強了自我思索的深度，更利于企業(yè)思想政治工作的開展。在全新的社會形勢和經(jīng)濟形勢下，開展思想政治工作的復雜度有了極大的提升，一方面，員工對政治的態(tài)度發(fā)生了強烈的轉(zhuǎn)變，大多數(shù)企業(yè)員工忽視政治教育，沒有精神支柱，而另一方面，企業(yè)的職代會質(zhì)量很差，不能切實維護員工權(quán)益，導致員工對企業(yè)沒有足夠的信任感，進而不會全心全意的為企業(yè)工作。這都增加了

企業(yè)開展思想政治工作的難度。

一、利益碰撞增加：不可否認，我國社會主義市場經(jīng)濟的繁榮發(fā)展，有利于提高人們的生活水平，滿足人們多方面的需要，還能夠提高企業(yè)經(jīng)營者的自強感和自信感，提高企業(yè)的競爭意識，為中國夢的實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)，但是，于此同時，經(jīng)濟的越發(fā)繁榮也引起了各企業(yè)對利益的更高追求，一些不正當?shù)母偁幨侄魏蛽p人利己的競爭案例頻頻出現(xiàn)，個人利益與集體利益，私人利益與利益的碰撞逐漸增多。緊迫性提高：如今，在五位一體的深入改革下，我國領(lǐng)導人十分重視企業(yè)的思想政治工作，將政治改革列為了我國目前的核心任務(wù)，但是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國大多數(shù)企業(yè)的思想政治工作質(zhì)量較差，與發(fā)達相比有著較大的差距，存在著很多問題，例如體制不健全，人員思想意識不強等等，這都對思想政治工作的完善和深化提出了更緊迫的要求。

二、注重企業(yè)文化建設(shè)，營造良好氛圍

時代在變化，社會在發(fā)展，人們的生活條件越來越好，生活質(zhì)量也越來越高。不僅在物質(zhì)條件上得到不同程度的滿足，而且對精神生活的追求也不斷增強。職工在企業(yè)中不僅要完成自身的工作任務(wù)，作為個人，也更要享受生活，獲得精神方面的愉悅和滿足[4]。企業(yè)作為一個人員密集的場所，其獨特的組織形式顯然是一個小型的人際社會，要獲得充分的建設(shè)，提高企業(yè)發(fā)展的水平，就必須倡導和諧的氛圍，團結(jié)職工，融洽彼此之間的關(guān)系。思想政治工作的有效開展同樣有賴于企業(yè)良好的環(huán)境建設(shè)。每個人的思想都處在不斷變化之中，隨著環(huán)境的變化而發(fā)生改變，加之外界因素的復雜以及接受消息渠道的多種多樣，導致職工思想容易受到影響，出現(xiàn)不同程度的思想政治問題[5]。為此，企業(yè)要善于營造良好的工作環(huán)境，使職工能夠在和諧的氛圍中通過潛移默化的方式不斷改善自我，提高思想的覺悟，從而成為黨和堅定的建設(shè)者，為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，發(fā)揮光與熱。企業(yè)文化的建設(shè)關(guān)系企業(yè)的前途，也影響職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，因此，加強建設(shè)企業(yè)文化是每個企業(yè)急需考慮的重點。要根據(jù)企業(yè)自身的能力以及企業(yè)的生產(chǎn)性質(zhì)，結(jié)合工作特點和職工的具體情況，營造人性化的文化氛圍，定期開展職工之間的情感交流，組織具體活動，如旅游、聚餐等，緩解職工的工作壓力，調(diào)節(jié)情緒，豐富生活，避免職工因身心勞累等原因造成心理失衡。加強企業(yè)與企業(yè)之間的聯(lián)誼，促進行業(yè)交流，開拓職工人際關(guān)系，避免情緒壓抑等，能夠協(xié)調(diào)職工之間的關(guān)系，達到企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展。通過種種舉措，企業(yè)文化得到不斷豐富，職工之間情感加深，對企業(yè)的歸屬感更加強烈，職工的思想在這個過程中得到了凈化，再加之企業(yè)思想政治工作的開展，更能顯現(xiàn)效果，增強企業(yè)職工思想政治工作的原動力。

三、完善企業(yè)制度，積極配合工作展開

健全的制度是企業(yè)正常運行的保證，也是各項工作順利開展的前提，思想政治工作的開展離不開企業(yè)各項制度的支持[6]。企業(yè)要從內(nèi)部與外部的角度對相關(guān)制度進行完善，按照以人為本的原則，在制度上盡量保證人性化，具體執(zhí)行中采取人性化的管理。秩序化的企業(yè)管理能夠規(guī)范職工的行為，對職工起到約束的作用，在一定程度上防止了職工任性使氣，導致思想激化。要通過掌握思想政治工作的規(guī)律進行思想政治制度的建設(shè)，結(jié)合社會主義核心價值體系進行具體指導，幫助職工樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，對職工進行精神文明的熏陶[7]。建立健全思想政治制度需要企業(yè)的強力支持，提供思想政治工作開展的必要條件，強化以人為本的精神，以此提高思想政治教育的水平，使企業(yè)職工從心底認可，不產(chǎn)生抵觸情緒。內(nèi)部管理人員要以身作則，帶頭起到示范的作用，提高自身的思想覺悟，在工作中和日常生活中加以體現(xiàn)，從此帶動職工學習思想政治的熱情和遵守制度的自覺性。企業(yè)要組織力量對管理團隊進行思想強化培訓，提高思想理論知識的學習，并在實踐中加以運用，達到實踐與理論的結(jié)合。通過管理團隊的培養(yǎng)，完善制度的執(zhí)行，這樣以少數(shù)帶多數(shù)，能夠促進思想政治工作的有效進行。

四、強化各企業(yè)部門聯(lián)系，創(chuàng)新組織工作方法

思想政治是一項復雜的工作，涉及企業(yè)運作的各個環(huán)節(jié)，要做好這項工作，需要企業(yè)各個部門的積極配合[8]。要加強企業(yè)各個部門之間的聯(lián)系，通過部門相互協(xié)作的形式提高思想政治工作開展的效率，使其滲透到企業(yè)的所有環(huán)節(jié)當中。通過集思廣益的方式，探討組織工作的方法，進行科學合理的安排，促進工作的開展。改變以往陳舊的工作方法，結(jié)合企業(yè)具體情況，加入大量時代元素，豐富思想政治工作進行的內(nèi)容，以提高吸引力和趣味性，使職工愿意學，主動學。根據(jù)對職工喜好的調(diào)查等方式，結(jié)合職工身心發(fā)展特點，組織開展豐富的具有針對性的教育活動，如觀看電影、表演小品、歌唱比賽、模擬法庭等，不僅使工作變得活潑有趣，而且提高了職工的參與度，避免了思想政治灌輸性的乏味枯燥，增強了職工對思想政治知識、理論的吸收能力。

五、加強引導機制建設(shè)，重視職工需求

要充分注重職工的需求，工作的開展不能脫離實際，始終要圍繞“人”這個主體，關(guān)心這個主體的具體需求。企業(yè)要采取必要的保障措施對迫切需要救助的職工進行支持，以解決職工的后顧之憂，緩解家庭困難。同時要加強思想政治的引導機制建設(shè)，采取獎懲的方式，通過鼓勵先進、懲罰違規(guī)職員等樹立職工正確的思想政治觀念，引導職工在思想政治中的正確發(fā)展，從而達到突出的效果。七、結(jié)語綜上所述，我國市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展、國際形勢的深刻變化，使我國企業(yè)的職工的個性化趨勢越來越明顯，獨立意識增強顯著，對個人價值與社會價值的實現(xiàn)也越來越重視。由于社會因素的混雜，信息渠道來源的復雜化，使得職員在思想政治方面難免出現(xiàn)偏差，導致動蕩。因此，企業(yè)為了自身的發(fā)展，也為了職工思想政治的正確性，要從多方面加強思想政治工作的開展，以適應(yīng)時代發(fā)展的要求，符合相關(guān)政策的實施精神。當前不少企業(yè)在思想政治工作方面還有許多不足之處，需要有關(guān)方面不斷加深探討，進行綜合改善，以提高工作的效果。

在現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放深入發(fā)展的過程中，如何加強和改進企業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，始終是一個十分重要的課題。總之在新形勢下企業(yè)思想政治工作的改善和加強還需進一步的研究和探索堅持不斷創(chuàng)新與時俱進才能不斷登上新的開創(chuàng)新的局面。

參考文獻：【1】李建.企業(yè)思想工作新問題【J】政工研究動態(tài)（09）【2】凌山起 新時代加強企業(yè)思想政治的思考【J】.政工研究動態(tài)。